大部分請(qǐng)?jiān)律┑墓椭鲗?duì)于月嫂的工資的結(jié)算方法搞不清楚，特別是涉及到節(jié)假日月嫂工資的計(jì)算方法。畢竟，里面涉及到很多細(xì)節(jié)，十月陽光小編在本文給大家做個(gè)簡(jiǎn)單說明如下幾點(diǎn)，還有什么不了解的可以隨時(shí)電話咨詢我們。

1、關(guān)于定金

由于預(yù)產(chǎn)期的存在，好月嫂又是一位難求，大家請(qǐng)?jiān)律┮话闶穷A(yù)訂的，預(yù)訂的時(shí)間不定，有的半年多，有的1個(gè)月，甚至一周的也有（估計(jì)突然想找月嫂了，或者以前預(yù)訂的出了什么問題）。

雇主一般需要支付月嫂工資的30%作為定金，假設(shè)預(yù)定的月嫂到時(shí)候不上崗，雇主有權(quán)全部索回定金；或者讓月嫂公司繼續(xù)找合適的月嫂，這個(gè)得協(xié)商解決。

2、關(guān)于余款

預(yù)產(chǎn)期到了，指定月嫂上崗，入戶三天之內(nèi)雇主需要支付月嫂公司剩下的70%余款。

注意，無論是定金還是尾款，都要交付給公司，而不是月嫂。月嫂的工作就是伺候好月子，任何和前相關(guān)的問題都有公司協(xié)調(diào)解決，包括工資發(fā)放。

3、關(guān)于節(jié)假日工資

月嫂享有國家法定節(jié)假日的權(quán)利，但執(zhí)行的是單休，每月26天工作制，并且26天連續(xù)工作。

春節(jié)期間在崗的三薪、其它法定節(jié)假日（每周的一天休息不算）雙薪。多出的一薪或雙薪由雇主直接支付給月嫂。日工資計(jì)算方法為月工資除以26得出。

行業(yè)要求月嫂連續(xù)工作，當(dāng)然，有的月嫂在雙方同意的情況下，可能選擇節(jié)假日休息，月嫂就不再享有多薪了，等于正常休息離崗狀態(tài)。雇主可以當(dāng)做月嫂調(diào)休或者在滿月的期限內(nèi)去除這幾天的工資，等于沒有服務(wù)一個(gè)完整周期。月嫂服務(wù)周期一般是連續(xù)工作26天、42天或者52天的。

4、關(guān)于中途退換月嫂

由于主客觀原因，可能發(fā)生月嫂主動(dòng)或者被動(dòng)中止服務(wù)，工資的算法參考上文提到的日工資算法，按天支付費(fèi)用。

除非出現(xiàn)家政服務(wù)事故，工資結(jié)算規(guī)律可能被打破，由公司主持問題的解決，根據(jù)事實(shí)情況再做斷定。