David-發(fā)布 閱讀量 2459次      2021-11-20 09:05:51
對于這個問題可以分解為兩個小問題:如何能找到靠譜的育兒嫂或者育兒嫂服務(wù)機(jī)構(gòu);如何判斷優(yōu)質(zhì)育兒嫂。
為了解決這個問題,我們要么找到正規(guī)家政公司,要么找到專業(yè)育兒嫂服務(wù)人員。
網(wǎng)絡(luò)有實有虛,大量的信息需要我們甄別,那就是通過線上線下的溝通、考察和比對,確定自己信任的機(jī)構(gòu)。
全國各小區(qū),特別是北京這樣的大城市,會有大大小小各種規(guī)模的家政公司或者她們的分點,直接去店內(nèi)面談。
朋友用過的自認(rèn)為不錯的育兒嫂推薦雖然讓新的雇主減少了選擇機(jī)會,也可能增加了新雇主的家政事故風(fēng)險,但這無疑是一條路子,還讓雇主多少省點中介費。
我們一般選擇具備更多相關(guān)技能的育兒嫂,除了育嬰師本身之外,早教、營養(yǎng)、輔食添加、小兒推拿等,特別是面對小嬰,甚至需要有月嫂護(hù)理背景的育兒嫂,并且需要她們做事干凈利索。
責(zé)任心、愛心、吃苦耐勞、行為規(guī)范等都是出了專業(yè)之外另一個幾乎最重要的因素之一。畢竟,我們不希望引狼入室,長期的住家服務(wù),還是照顧孩子,甚至洗衣做飯等勞動,都涉及到和我們?nèi)粘I钕⑾⑾嚓P(guān)的事情。
十月陽光家政公司強(qiáng)調(diào)的是,不是簡單的一個服務(wù)業(yè)體檢證明就可以過關(guān)的,而且她影響的也不僅僅是工作效率的高低了,任何影響工作的疾病都可能給雇主帶來麻煩,比如高血壓、高血脂、癲癇等。
一個無論遇到任何問題都能發(fā)自內(nèi)心的微笑面對的阿姨,相比另一個天天情緒低落尋死覓活的阿姨,誰都知道選哪個。這個因素可能產(chǎn)生不僅僅是服務(wù)質(zhì)量的問題,甚至更可能出現(xiàn)嚴(yán)重威脅雇主家庭成員和財產(chǎn)等安全的問題。
在家庭服務(wù)業(yè)很多客戶明確表示不要東北人,小編也對這種地域偏激選擇也深表遺憾,但這卻顯露出一個問題,大家都不喜歡性格火爆不好支配的阿姨。
無論是在婚還是離異,沒有誰愿意請一位動不動因為家庭不穩(wěn)定而影響工作的阿姨。沒有太多家庭牽掛和侵?jǐn)_會讓育兒嫂更加長久穩(wěn)定快樂的工作。
很多雇主喜歡找老鄉(xiāng),其實并不止于溝通方便情感信任,還有一個重要的因素就是生活習(xí)慣特別是飲食習(xí)慣更加貼近,做飯更能做出適合雇主的口味。