對于相對長期住家服務(wù)的諸如保姆或育兒嫂這樣的家政阿姨，需要漲工資嗎？大概多久漲一次呢？漲工資是對雙方都有利的，阿姨的收入增加了，看到雇主對自己的認(rèn)可，也會激發(fā)阿姨的動力和潛力，更好的為雇主進行服務(wù)。

家政阿姨需要漲工資么？

這個話題比較敏感，我們從雇主和阿姨兩個角度來分析一下。

1、高收入讓阿姨高興

雇主給我們漲工資，對于阿姨來說那肯定是很開心的，收入的增加是一件好事。

2、被認(rèn)可讓阿姨欣慰

其實雇主漲工資也是對我們工作的一份認(rèn)可，這份認(rèn)可比漲工資本身更重要。每個人都希望被認(rèn)可，阿姨也是一樣的，在增加收入的同時又得到了雇主的認(rèn)可，阿姨也會打心底里開心。

3、穩(wěn)定阿姨提高服務(wù)水平

另外，阿姨也是為了掙錢，而且一個好阿姨也是人人都想要的，漲工資對于穩(wěn)定阿姨工作，提高阿姨的工作積極性和服務(wù)質(zhì)量，避免跳槽有最積極的意義。

什么時候漲工資最好？

那一般什么時候漲工資呢，正常情況下，上戶半年到一年的時候可能性會大一點，但前提是雇主對阿姨工作的認(rèn)可和雇主經(jīng)濟條件允許的情況下。

當(dāng)然了，漲工資也是要具備一定條件的，所以，阿姨們要努力提升自己的專業(yè)技能和工作態(tài)度，雇主才會主動給我們漲工資。