每個月嫂的能力專業(yè)度和全面性不同、性格不同、戶籍地不同、職業(yè)素養(yǎng)不同，對于雇主來說使用中的感覺就不同，我們都希望找到一個最適合自己的月嫂，還得靠面試才解決問題。

好多雇主面試環(huán)節(jié)沒少花時間，即使在某一個月嫂上也沒少耽誤，最后沒了解到什么重要的信息，錯失了面試應(yīng)該有的機會。

整個面試我們需要解決如下幾個目的。

1、自我介紹環(huán)節(jié)的信息

了解月嫂的年齡、戶籍地、工作年限、護理家庭個數(shù)等，這些參考信息無論真假，會和后面的問題一起，給雇主形成統(tǒng)一的感受：是否是一個經(jīng)驗豐富到能滿足自己需求的月嫂。

2、三證檢查

身份證、健康證（體檢證明）和技能相關(guān)證書等的辨識。身份證的檢查可以深入到背景調(diào)查；可以針對性的對其所持有的證書的相關(guān)技能進(jìn)行考核，月嫂常見的技能證書包括催乳師、早教、營養(yǎng)配餐、小兒推拿等；對于健康證，假設(shè)不放心，可以在確定使用月嫂后做一次深入的體檢，按照慣例健康沒問題體檢費由雇主負(fù)責(zé)。

3、一天的常規(guī)工作過程

月嫂可以描述自己作為普通的一天都做哪些工作，雖然流程在每一天不是固定的，但這個流程的簡單描述只是對月嫂性格、技能熟練度、表達(dá)能力等的考核。

4、過往困難問題的解決方法

相信每個月嫂在上戶期間都遇到過自己認(rèn)為比較難解決的事情，或者比較難服務(wù)的客戶，可以讓月嫂描述下其解決方法，這也是對月嫂情商等的綜合考核。

5、專業(yè)能力考核

我們可以通過母乳喂養(yǎng)、產(chǎn)婦月子餐制作、新生兒護理和產(chǎn)婦護理等方面都備一些代表性問題進(jìn)行考核。看她如何實現(xiàn)母乳喂養(yǎng)的，對溢奶拍嗝的處理，寶寶饑餓的判斷和喂奶量的控制，新生兒洗澡被動才以及臍帶消毒方法，黃疸的觀察，寶媽傷口處理，月子餐不同階段的制作方案等。

6、性格直接或間接了解

性格沖突是技能和職業(yè)素養(yǎng)之外的很影響使用感覺的重要屬性，很多月嫂讓雇主很頭疼，使用起來能讓產(chǎn)婦及一家發(fā)瘋。除了通過以上的面試直接間接了解之外，試用期的規(guī)范和月嫂的更換在月嫂服務(wù)合同的條款里要界定清楚，別到時候沒有找到一個伺候月子的月嫂，請回家一個祖宗。