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    選月嫂時候應(yīng)該注意的6個問題 - 面試月嫂需要注意些什么

    北京十月陽光-發(fā)布 閱讀量 999次      2022-12-20 10:09:26

    每個月嫂的能力專業(yè)度和全面性不同、性格不同、戶籍地不同、職業(yè)素養(yǎng)不同,對于雇主來說使用中的感覺就不同,我們都希望找到一個最適合自己的月嫂,還得靠面試才解決問題。

    好多雇主面試環(huán)節(jié)沒少花時間,即使在某一個月嫂上也沒少耽誤,最后沒了解到什么重要的信息,錯失了面試應(yīng)該有的機會。

    整個面試我們需要解決如下幾個目的。

    1、自我介紹環(huán)節(jié)的信息

    了解月嫂的年齡、戶籍地、工作年限、護理家庭個數(shù)等,這些參考信息無論真假,會和后面的問題一起,給雇主形成統(tǒng)一的感受:是否是一個經(jīng)驗豐富到能滿足自己需求的月嫂。

    2、三證檢查

    身份證、健康證(體檢證明)和技能相關(guān)證書等的辨識。身份證的檢查可以深入到背景調(diào)查;可以針對性的對其所持有的證書的相關(guān)技能進(jìn)行考核,月嫂常見的技能證書包括催乳師、早教、營養(yǎng)配餐、小兒推拿等;對于健康證,假設(shè)不放心,可以在確定使用月嫂后做一次深入的體檢,按照慣例健康沒問題體檢費由雇主負(fù)責(zé)。

    3、一天的常規(guī)工作過程

    月嫂可以描述自己作為普通的一天都做哪些工作,雖然流程在每一天不是固定的,但這個流程的簡單描述只是對月嫂性格、技能熟練度、表達(dá)能力等的考核。

    4、過往困難問題的解決方法

    相信每個月嫂在上戶期間都遇到過自己認(rèn)為比較難解決的事情,或者比較難服務(wù)的客戶,可以讓月嫂描述下其解決方法,這也是對月嫂情商等的綜合考核。

    5、專業(yè)能力考核

    我們可以通過母乳喂養(yǎng)、產(chǎn)婦月子餐制作、新生兒護理和產(chǎn)婦護理等方面都備一些代表性問題進(jìn)行考核。看她如何實現(xiàn)母乳喂養(yǎng)的,對溢奶拍嗝的處理,寶寶饑餓的判斷和喂奶量的控制,新生兒洗澡被動才以及臍帶消毒方法,黃疸的觀察,寶媽傷口處理,月子餐不同階段的制作方案等。

    6、性格直接或間接了解

    性格沖突是技能和職業(yè)素養(yǎng)之外的很影響使用感覺的重要屬性,很多月嫂讓雇主很頭疼,使用起來能讓產(chǎn)婦及一家發(fā)瘋。除了通過以上的面試直接間接了解之外,試用期的規(guī)范和月嫂的更換在月嫂服務(wù)合同的條款里要界定清楚,別到時候沒有找到一個伺候月子的月嫂,請回家一個祖宗。

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