市面上有很大一部分雇主是通過熟人或朋友介紹找的月嫂，也有很多月嫂為了把月嫂公司收取的管理費的一部分掙到手專門簽私單月嫂。對于這種現(xiàn)象，北京十月陽光月嫂公司有話說，這其中的利弊和大家說說。

1、雇主并沒省多少錢

月嫂之所以樂意簽私單，因為可以掙的更多。一部分是即使找月嫂公司也會到手的基本工資雇主需要支付，另一塊就是本來可以給月嫂公司的管理費的一部分，月嫂想到的，這是月嫂們最看重的收入。

月嫂公司一般扣除總額度的30%以內(nèi)做管理費，月嫂通過私單可以拿到這部分的一半左右，雇主省的也就是通過月嫂公司應該支付的額度的15%。

2、省了芝麻丟個西瓜

月嫂公司的管理費到底是干什么的，她們都管理了什么？一是你有更多的優(yōu)秀月嫂選擇機會，找到適合自己的月嫂，二是不滿意可以隨時更換月嫂，月嫂公司大量月嫂儲備也可以盡快完成更換，三是糾紛或事故出現(xiàn)時擔保維權，不怕月嫂跑路，四是月嫂公司提供入戶家政險，賠付有保障,五是月嫂臨時替換無備胎，六是無標準服務合同等。

你多支出的15%假設能帶來這么多這么大的安全護航，你舍得為了15%的芝麻丟掉這一堆西瓜么？

3、個性需求可能得不到滿足

第二條第一款中簡單提了下這一點，每個客戶都有也都應該有自己的需求，比如家庭成員的性格脾氣需要找一個吻合她們的月嫂，全家都有主見再找一個脾氣大想法太多服從力不行的月嫂，那就是給自己找不自在；假設你想吃某種風格的月子餐特別是老家的味道，北方人找個南方的就不妥；你完美高效，月嫂做事卻不急不躁即使穩(wěn)穩(wěn)妥妥......

正規(guī)月嫂公司的專業(yè)派單老師會合理引導雇主的需求，更會在詳細的需求之上比較精準的給雇主匹配盡量適合她們家庭的月嫂。假設沒有主觀要求，隨便找一個金牌或者高級月嫂不就行了，還要什么月嫂面試干什么？！