雇主在面試阿姨的時候，這六個問題一定會問，【十月陽光】帶著大家也逐個看下雇主問這些問題的初衷是什么。

第一，阿姨，您家中有幾個小孩，孩子都多大了？做的是什么工作呢？這里考察的是阿姨的家庭背景。

如果家政的收入對阿姨的家庭來說是比較重要的，那她會比較珍惜這份工作的機會；如果孩子太小或者自己快當外婆之類的，中途就有可能會因為照顧家里的孩子而離職；如果阿姨家里的孩子都是大學(xué)生，甚至是985高校的研究生，那么，請這樣的阿姨帶孩子是比較放心的。

第二，之前服務(wù)過什么樣的家庭？待了多長時間？戶主的評價是如何？為什么會下戶呢？這里考察的是阿姨之前的工作經(jīng)驗。

如果跟自己的家庭情況類似，恰好又做的不錯，那么，阿姨也會比較好上手；詢問雇主對阿姨的評價，其實也是在看阿姨對雇主的評價，如果阿姨一直抱怨前面的雇主不好，那就要謹慎聘請她了。

第三，看阿姨每家服務(wù)多久？其實是在考察阿姨的穩(wěn)定性。

頻繁的上下戶的阿姨一定是有問題的，比如說技能不行，挑揀東西，穩(wěn)定性差。

第四，每天的工作流程如何，或者到我家之后該如何開展工作？從起床開始講一遍。這里考察的是阿姨的工作效率和時間管理的能力，是否有良好的生活習(xí)慣。

阿姨的作息習(xí)慣對于雇主來說是十分重要的。另外，最好讓阿姨描述的具體點，如果她說的很清晰，甚至將心理活動也描述出來，那確實是有相關(guān)的工作經(jīng)驗的。

第五，最拿手的輔食是什么？具體怎么做？這里考察的是阿姨的專業(yè)技能。

作為一名專業(yè)的育嬰師，阿姨會做不同月齡寶寶的輔食是必備的技能，建議讓阿姨從制作的時間、材料等細節(jié)上進行描述。也可以詢問阿姨其他專業(yè)技能，如會不會被動操，手指操，可以讓阿姨現(xiàn)場展示，一看便知。

第六，希望多久休息一次？多長時間回一次家？這里考察阿姨的時間是否跟自己家匹配。

如果自己真的一點帶孩子時間都沒有，最好要找一個長期不放假的阿姨。