家政員到底應(yīng)不應(yīng)該給年終獎？應(yīng)該給多少？這是不少客戶問到的問題，也是家政姐妹們非常關(guān)注的一個話題。【十月陽光】不少高端客戶年底給阿姨都是雙倍的甚至是三倍工資的年終獎，這些家庭不在乎多少錢，只在乎阿姨的工作品質(zhì)，能不能讓客戶家沒有后顧之憂。

第一，高額的年終獎是獎勵給工作表現(xiàn)好的家政員的，客戶想要長期穩(wěn)定的留住她。

第二，家政員要工作滿一年，至少要半年以上才有資格談年終獎。

第三，大家最關(guān)心的年終獎的金額，以【十月陽光】月薪1萬的中級家政員工作滿一年為例，如果不滿一年就按她工作的時長，按照比例計算就可以了。這也關(guān)系到你對阿姨的工作表現(xiàn)是否滿意，是否希望她過完年及時回來在你家長期穩(wěn)定的上班。

1、如果覺你得阿姨的工作不滿意，早就想換了，明年也不打算讓他她來了，一般就給500~1000，畢竟阿姨工作一年，這也不算是對她工作表現(xiàn)的獎勵，純粹是做了一年給個回家的路費。

2、如果你覺得阿姨工作還可以，能給她60分，明年阿姨來最好，不來也無所謂，那就給她月薪的30%。對于技能一般般的阿姨，她自己也知道自己的水平也就那樣，即使跳槽也沒有太多的競爭力，老板能給年終紅包，就說明她對這個家庭還是有一定的價值的，基本上也能讓她明年回來繼續(xù)做。

3、如果你對阿姨的工作表現(xiàn)是滿意的，可以達(dá)到80分，希望呢她能繼續(xù)再干一年或者更久，你可以給她八成的工資作為獎勵，畢竟1萬的月薪也不算低，客戶還能滿意，這樣的阿姨在市場上競爭力強，可以輕易的跳槽，需要老板給她一點獎勵，讓她覺得這個工作是有成就感的。

4、如果你對阿姨非常滿意，建議給阿姨一個月的工資，也就是1萬塊錢作為年終獎，因為這樣優(yōu)秀的阿姨不知道有多少雙眼睛盯著她，想要挖她。雇主對阿姨好，工資福利都到位了，她就不會為了一個月多一兩千塊錢工資而跳槽了，畢竟能出更高工資的家庭也會有更高的要求。

各位雇主們，給阿姨多少年終獎完全取決于您對阿姨的滿意度，以及希不希望她能夠長期穩(wěn)定的在你家工作；各位家政阿姨們，年終獎不是想出來的，是拼命做出來的，努力的提升你的技能，增強你的服務(wù)意識，讓客戶對你更滿意，讓客戶家離不開你，你就可以拿到更多的獎金。