春節(jié)到底應(yīng)該給您的家政阿姨多少年終紅包呢？這是每到春節(jié)附近客戶問的最多的問題，也是家政姐妹們特別是住家保姆和住家育兒嫂非常關(guān)心的一個問題。【十月陽光】就講一講我們的看法，尤其是第3點，如果大家認(rèn)可，請看完收藏轉(zhuǎn)發(fā)。

第一，年終獎的滿足條件

年終獎一定是獎勵給工作表現(xiàn)好的家政員，得到客戶認(rèn)可的，客戶想長期穩(wěn)定的留住她。家政員要工作滿一年，至少半年以上才有資格談年終獎。

第二，年終獎的數(shù)目參考標(biāo)準(zhǔn)

年終獎的金額是多少才合適呢？一般的客戶來問給阿姨多少年終獎，我都會問他兩個問題。第一，您對阿姨的工作表現(xiàn)滿意嗎？第二，您想要她過完年以后及時回來，長期的為您家里服務(wù)嗎？就拿我們公司工作滿一年的月薪1萬的中級家政員為例，如果不滿一年可以按照相應(yīng)的比例來計算。

1、如果客戶覺得阿姨的工作他根本就不滿意，早就想換了，明年也不打算讓她來了，那就不用給年終獎了。

2、如果客戶覺得明年阿姨來不來也無所謂，那就給月薪的10%。

3、如果您對阿姨的工作表現(xiàn)還滿意，可以給到70分，希望阿姨年后拿準(zhǔn)時回來，希望她能繼續(xù)再干一年，那你就可以給50%的工資的獎勵，畢竟1萬的月薪也不算低了，客戶還能滿意，這樣的阿姨在市場上競爭力是很強的，可以輕易的跳槽，需要老板給予獎勵肯定，讓她覺得這個工作是得到客戶認(rèn)可有成就感的。

4、當(dāng)然了，如果您對您家的阿姨非常滿意，可以給到90分以上，家里離開她一時半會是找不到合適的阿姨的，同時也會對你自己的工作和生活產(chǎn)生比較大的影響，建議給阿姨一個月工資，也就是1萬塊錢的獎金，因為這樣優(yōu)秀的阿姨你不知道有多少雙眼睛在盯著她，想要挖走她。

第三，年終獎是留住好阿姨最有效的方法

東家對阿姨好，工資福利到位了，她就不會為了多一兩千塊錢的工資跳槽了，如果她全心全意的付出沒有得到客戶的高度認(rèn)可，大部分阿姨都會選擇跳槽，尋找更好的機會，畢竟高工資是很難靠一個老板慢慢加起來的，一年加500，一年一年的得加到什么時候，都是靠頻繁的跳槽跳出來的，跳一下漲1000，跳一下漲2000。所以，各位親愛的客戶們，給阿姨多少年終獎完全取決于您對阿姨的滿意度，以及希不希望它能夠長期穩(wěn)定的在家工作。

第四，年終獎是阿姨努力的結(jié)果

各位家政姐妹們，年終獎可不是想出來的，是你拼命做出來的，努力的提升技能，增強服務(wù)意識，讓客戶更滿意，讓這個家庭離不開你，你就可以拿到更多的獎金，同時還能享受每年漲工資的待遇。我們公司不少高端客戶年底給阿姨都是雙倍甚至是三倍的工資作為年終獎，這些家庭根本就不在乎付多少錢，他們只在乎阿姨的工作品質(zhì)能不能讓東家沒有后顧之憂。