住家保姆的法定假日的工資根據(jù)保姆與雇主之間的具體合同來確定，家政行業(yè)有相關(guān)的慣例做法。以下是【北京十月陽光家政】給大家總結(jié)的常規(guī)計算方法，可以作為參考。

1. 合同中的約定

首先，應查看保姆與雇主簽訂的家政服務合同中是否有關(guān)于法定假日工資的明確約定。如果合同中有約定，則應按照合同中的規(guī)定來計算和支付。

2. 按日工資計算

如果家政服務合同中沒有明確約定，或者約定較為模糊，可以根據(jù)保姆的日工資來計算。日工資的計算公式為：日工資 = 月工資收入 ÷ 月計薪天數(shù)（通常為26天）。

3. 法定節(jié)假日工資

根據(jù)《勞動法》和相關(guān)規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，應當按不低于勞動合同規(guī)定的日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。但家政行業(yè)又沒有完全按照國家法定家假日走，國家法定假日有11天（元旦1天、春節(jié)3天、清明1天、端午節(jié)1天、勞動節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天），其中家政服務員在春節(jié)三天是3倍工資，其他法定假日是2倍工資。

4. 示例

我們按照月工資5000元來說，日工資的計算方法則為：5000 ÷ 26 ≈ 192.3元。如果保姆在國慶節(jié)的3天法定節(jié)假日期間工作，則其法定節(jié)假日工資為：192.3 元/天× 3 天× 2倍 = 1153.8元。

住家保姆法定假日工資的計算應首先參考合同中的約定，如果沒有明確約定，可以根據(jù)上文保姆的日工資和法定節(jié)假日工資的計算方法來計算。【北京十月陽光家政】提醒大家，住家保姆法定假日工資具體的計算方法和標準是有行業(yè)規(guī)定的，家政公司或雇主應該嚴格按照相關(guān)法律法規(guī)認真執(zhí)行。