對于家里沒人幫忙帶娃的家庭，育兒嫂作為專業(yè)的育兒人士，能為家庭解決不少的育兒難題，為孩子提供更好的成長環(huán)境，尤其是像一些雙職工家庭，技術不熟練的新手爸媽來說，育兒嫂簡直就是萬千家庭的救命稻草。

最近有一部分育兒嫂姐妹向【十月陽光】吐槽和雇主之間的相處：“這家雇主實在是太挑剔了?”、“這家雇主的事情太多了”、“這家人太多了，七嘴八舌的，事情太多太雜了，我招架不住了”......

其實，小編想說：“在一定情況下，雇主要求高并不是什么壞事，反而能夠提醒我們不斷去改善自己的不足，提高我們的專業(yè)能力。但是，如果雇主的要求違反了一定的工作準則范圍，我們也應該友好的和雇主進行溝通，以達到更好地解決目的。”

接下來，【十月陽光】小編總結出了幾點育兒嫂和雇主的相處法則，以及育兒嫂上戶遇到刁鉆的雇主該如何應對的方法。

一、提高自己的專業(yè)能力

一般來說，雇主挑剔育兒嫂，一般就是認為我們的姐妹做事能力不夠專業(yè)。像有些高需求的家庭，要求阿姨會說標準的普通話，會講基本的英語，會讀繪本，會畫畫等等。

這些作為育兒嫂的專業(yè)能力，如果您的普通話不標準，咱們可以通過不斷的練習說話來提高表達能力。同時，還要會說會畫，給孩子提供基本的畫畫指導。像閑暇之余，可以參加一些母嬰技能，學習技巧等課程，提高自己全方面的能力。

二、提高自己的情商

情商作為社會生存的基本法則，這是每個育兒嫂姐妹必不可少的一門課。

所謂的情商，其實就是和雇主之間的相處之道，有則改之無則加勉。比如：“在和小區(qū)的人聊天時，泄露雇主家的隱私;遇到雇主家婆媳問題，隨意插嘴;遇到和雇主有分歧意見，性格太過于太強勢;沒有邊界感，雇主家的東西未經過允許隨便使用;沒有邊界感，沒有保持和雇主之間的距離;喜歡拿之前的雇主和現(xiàn)在的雇主做對比......”

三、要和雇主溝通，了解雇主詳細需求

一般來說，雇主是不會為難咱們育兒嫂姐妹的。

尤其是育兒嫂的工作職責主要是照顧孩子的，我們在育兒過程中，一定要和雇主提前溝通需求，問清楚雇主的要求和期望，同時將自己的實際情況告知雇主，并表明自己的實際能力和限制。這樣不僅能避免誤解，還能增進彼此之間的了解。

四、不合理的工作要求，拿出實際情況說服

一般來說，育兒嫂分為白班育兒嫂，住家育兒嫂，工作職責主要是育兒輔助家務，家務輔助育兒等等。

對于個別家庭寶寶是小月齡的，如果雇主既要你買菜、做飯、帶娃，還要你做家務、打掃衛(wèi)生、洗衣服，同時還要兼顧家里的老人。小月齡寶寶對大人的需求比較大，可以向雇主說明一下工作量和工作時間的分配。一般來說，雇主還是都能夠理解的。

五、相處為難，找適當機會提出退出

育兒嫂和雇主都是雙向合作和雙向選擇的。在長時間的相處中，確實很難磨合彼此之間的習慣和性格，不妨提前告知雇主或家政公司原因，讓雇主有時間提前找到合適接替的人員來替換。

這樣對你和雇主都好。我們都希望各位育兒嫂姐妹都能在健康、平等的工作環(huán)境中，為每個家庭提供良好的母嬰護理服務。