北京十月陽光家政保姆發(fā)布 閱讀量 655次      2024-06-08 18:41:19
對于家里沒人幫忙帶娃的家庭,育兒嫂作為專業(yè)的育兒人士,能為家庭解決不少的育兒難題,為孩子提供更好的成長環(huán)境,尤其是像一些雙職工家庭,技術不熟練的新手爸媽來說,育兒嫂簡直就是萬千家庭的救命稻草。
最近有一部分育兒嫂姐妹向【十月陽光】吐槽和雇主之間的相處:“這家雇主實在是太挑剔了?”、“這家雇主的事情太多了”、“這家人太多了,七嘴八舌的,事情太多太雜了,我招架不住了”......
其實,小編想說:“在一定情況下,雇主要求高并不是什么壞事,反而能夠提醒我們不斷去改善自己的不足,提高我們的專業(yè)能力。但是,如果雇主的要求違反了一定的工作準則范圍,我們也應該友好的和雇主進行溝通,以達到更好地解決目的。”
接下來,【十月陽光】小編總結出了幾點育兒嫂和雇主的相處法則,以及育兒嫂上戶遇到刁鉆的雇主該如何應對的方法。
一般來說,雇主挑剔育兒嫂,一般就是認為我們的姐妹做事能力不夠專業(yè)。像有些高需求的家庭,要求阿姨會說標準的普通話,會講基本的英語,會讀繪本,會畫畫等等。
這些作為育兒嫂的專業(yè)能力,如果您的普通話不標準,咱們可以通過不斷的練習說話來提高表達能力。同時,還要會說會畫,給孩子提供基本的畫畫指導。像閑暇之余,可以參加一些母嬰技能,學習技巧等課程,提高自己全方面的能力。
情商作為社會生存的基本法則,這是每個育兒嫂姐妹必不可少的一門課。
所謂的情商,其實就是和雇主之間的相處之道,有則改之無則加勉。比如:“在和小區(qū)的人聊天時,泄露雇主家的隱私;遇到雇主家婆媳問題,隨意插嘴;遇到和雇主有分歧意見,性格太過于太強勢;沒有邊界感,雇主家的東西未經過允許隨便使用;沒有邊界感,沒有保持和雇主之間的距離;喜歡拿之前的雇主和現(xiàn)在的雇主做對比......”
一般來說,雇主是不會為難咱們育兒嫂姐妹的。
尤其是育兒嫂的工作職責主要是照顧孩子的,我們在育兒過程中,一定要和雇主提前溝通需求,問清楚雇主的要求和期望,同時將自己的實際情況告知雇主,并表明自己的實際能力和限制。這樣不僅能避免誤解,還能增進彼此之間的了解。
一般來說,育兒嫂分為白班育兒嫂,住家育兒嫂,工作職責主要是育兒輔助家務,家務輔助育兒等等。
對于個別家庭寶寶是小月齡的,如果雇主既要你買菜、做飯、帶娃,還要你做家務、打掃衛(wèi)生、洗衣服,同時還要兼顧家里的老人。小月齡寶寶對大人的需求比較大,可以向雇主說明一下工作量和工作時間的分配。一般來說,雇主還是都能夠理解的。
育兒嫂和雇主都是雙向合作和雙向選擇的。在長時間的相處中,確實很難磨合彼此之間的習慣和性格,不妨提前告知雇主或家政公司原因,讓雇主有時間提前找到合適接替的人員來替換。
這樣對你和雇主都好。我們都希望各位育兒嫂姐妹都能在健康、平等的工作環(huán)境中,為每個家庭提供良好的母嬰護理服務。