節(jié)假日月嫂工資的算法由月嫂與雇主或單位之間的約定決定，如果是勞務關系，雙方應在協(xié)議中明確；如果是勞動關系，則按照勞動法規(guī)定支付。在簽訂協(xié)議或合同時，雙方應明確節(jié)假日的工資支付標準，以避免后續(xù)糾紛。

以下是兩種可能的情況及相應的工資算法。

一、月嫂與個人建立勞務關系

1、不適用勞動法規(guī)定：月嫂與個人建立的是勞務關系，不適用勞動法規(guī)定。

2、雙方約定：在這種情況下，雙方應在勞務協(xié)議中明確好法定節(jié)假日的工資待遇。如果協(xié)議中約定了雙倍或三倍的工資，那么月嫂在法定節(jié)假日工作時應按照約定獲得相應的工資。

例如，如果協(xié)議規(guī)定在法定節(jié)假日工作支付雙倍工資，且月嫂的日工資為500元，那么節(jié)假日工資則為1000元。

二、月嫂與單位建立勞動關系

1、適用勞動法規(guī)定：月嫂與月嫂公司等單位建立勞動關系時，單位安排月嫂在法定休假節(jié)日工作的，應當按照法定標準支付工資。

2、工資支付標準：用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

例如，如果月嫂的日工資為500元，那么在法定節(jié)假日工作的工資應為1000元（500元*200%）。

三、特殊情況

遇到特別節(jié)假日，如春節(jié)三天可能按照3倍工資支付，而其他節(jié)假日如元旦、清明、端午、五一、十一等則按照2倍工資支付。