北京十月陽光月嫂公司發(fā)布 閱讀量 876次      2024-07-14 09:26:34
節(jié)假日月嫂工資的算法由月嫂與雇主或單位之間的約定決定,如果是勞務關系,雙方應在協(xié)議中明確;如果是勞動關系,則按照勞動法規(guī)定支付。在簽訂協(xié)議或合同時,雙方應明確節(jié)假日的工資支付標準,以避免后續(xù)糾紛。
以下是兩種可能的情況及相應的工資算法。
1、不適用勞動法規(guī)定:月嫂與個人建立的是勞務關系,不適用勞動法規(guī)定。
2、雙方約定:在這種情況下,雙方應在勞務協(xié)議中明確好法定節(jié)假日的工資待遇。如果協(xié)議中約定了雙倍或三倍的工資,那么月嫂在法定節(jié)假日工作時應按照約定獲得相應的工資。
例如,如果協(xié)議規(guī)定在法定節(jié)假日工作支付雙倍工資,且月嫂的日工資為500元,那么節(jié)假日工資則為1000元。
1、適用勞動法規(guī)定:月嫂與月嫂公司等單位建立勞動關系時,單位安排月嫂在法定休假節(jié)日工作的,應當按照法定標準支付工資。
2、工資支付標準:用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
例如,如果月嫂的日工資為500元,那么在法定節(jié)假日工作的工資應為1000元(500元*200%)。
遇到特別節(jié)假日,如春節(jié)三天可能按照3倍工資支付,而其他節(jié)假日如元旦、清明、端午、五一、十一等則按照2倍工資支付。