月嫂作為家政服務(wù)人員，其法定假日的安排因雇主的具體要求和各地的行業(yè)規(guī)定而有所不同。隨著法律法規(guī)的不斷完善和社會對家政服務(wù)人員權(quán)益的關(guān)注度的提高，月嫂等家政服務(wù)人員的法定假日安排也將逐漸得到更加明確和規(guī)范的保障。

一般來說，月嫂在服務(wù)期間享有國家規(guī)定的法定假日，這些法定假日主要包括但不限于以下幾個節(jié)日：

1、元旦：每年的1月1日，月嫂如果在這一天工作，通常應(yīng)獲得相應(yīng)的加班補償。

2、春節(jié)：中國最重要的傳統(tǒng)節(jié)日，但通常包括除夕至正月初二等。春節(jié)期間，月嫂可能需要繼續(xù)工作以滿足雇主的需求，但應(yīng)獲得相應(yīng)的加班補償或調(diào)休安排。

3、清明節(jié)：通常在每年的4月4日或5日，是祭祀祖先和掃墓的日子。雖然月嫂的主要工作是照顧母嬰，但在這一天如果雇主同意，月嫂也可以休假或調(diào)休。

4、勞動節(jié)：每年的5月1日，是慶祝勞動者的節(jié)日。月嫂如果在這一天工作，同樣應(yīng)獲得加班補償。

5、端午節(jié)：農(nóng)歷五月初五，有吃粽子、賽龍舟等習(xí)俗。月嫂在這一天是否休假需根據(jù)雇主的具體安排。

6、中秋節(jié)：農(nóng)歷八月十五，是家人團(tuán)聚賞月、吃月餅的節(jié)日。如果月嫂的工作合同允許，并且雇主同意，月嫂可以在這一天休假與家人團(tuán)聚。

7、國慶節(jié)：中國的國慶日，通常放假7天（包括調(diào)休）。這是月嫂可能獲得較長休假時間的節(jié)日之一，但具體是否休假還需根據(jù)雇主的需求和月嫂的工作安排。

由于月嫂的工作性質(zhì)較為特殊，其法定假日的安排可能受到雇主的具體需求和合同約定的影響。因此，月嫂在簽訂工作合同時應(yīng)明確自己的休假權(quán)益和加班補償標(biāo)準(zhǔn)，以確保自己的合法權(quán)益得到保障。