去掉平常的單休，月嫂每月提供26天的連續(xù)服務(wù)，在此期間遇到法定節(jié)假日的處理方式主要取決于月嫂與雇主之間的合同約定。以下是一些常見的處理方式：

一、合同約定優(yōu)先

1、加班與休假：在雇傭月嫂之前，雇主和月嫂（或家政公司）應(yīng)明確約定法定節(jié)假日的工作安排。如果合同規(guī)定月嫂在法定節(jié)假日需要工作，那么雇主應(yīng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)；如果合同規(guī)定月嫂可以休假，則雇主應(yīng)尊重其休假權(quán)利。

2、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：一般來說，月嫂在法定節(jié)假日工作的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)會(huì)高于平時(shí)的工資。具體標(biāo)準(zhǔn)可以在合同中明確約定，例如春節(jié)可能是3倍工資，其他節(jié)假日可能是2倍工資。

二、法律法規(guī)參考

1、法定節(jié)假日：根據(jù)國家法律規(guī)定，法定節(jié)假日包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。月嫂作為勞動(dòng)者，在這些日子里有權(quán)享受帶薪休假。

2、勞動(dòng)法規(guī)定：如果月嫂是通過家政公司雇傭并與公司簽訂了合同，那么根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，月嫂在法定節(jié)假日工作時(shí)，公司應(yīng)支付不低于平時(shí)工資3倍的加班費(fèi)。如果月嫂是直接與雇主簽訂勞務(wù)合同，則不受勞動(dòng)法關(guān)于加班工資的強(qiáng)制性規(guī)定約束，但雙方可以在合同中自行約定。

三、實(shí)際操作建議

1、提前溝通：在法定節(jié)假日來臨之前，雇主和月嫂應(yīng)提前溝通好工作安排和加班費(fèi)事宜，以避免不必要的糾紛。

2、合理安排：如果雇主確實(shí)需要月嫂在法定節(jié)假日工作，應(yīng)盡可能合理安排工作時(shí)間和強(qiáng)度，確保月嫂能得到適當(dāng)?shù)男菹⒑脱a(bǔ)償。

3、尊重權(quán)益：無論合同約定如何，雇主都應(yīng)尊重月嫂的合法權(quán)益，包括休息權(quán)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)等。