“80后、90后”“新晉爸爸媽媽”后，“孩子不會抱，尿布不會換，指甲不敢剪，寶寶打個噴嚏都嚇得心慌......”月嫂、育兒嫂商場一定趨于熾熱。上世紀80年代出世的獨生子女初步進入生育高峰期，他們請起“月嫂”來毫不小氣，致使對“月嫂”的需要劇增，價值也水漲船高了。

在北京月嫂市場，有閱歷而且效能好的“月嫂”，月收入能抵達上萬元，而且每年價值持續(xù)飛漲。在首屆家庭效能業(yè)技術大賽決賽現場看到，“月嫂”在進行書面考試、技術等種類的考試中雖然冠軍只需一名，但進入母嬰維護決賽的前50名“月嫂”卻被前來觀摩的北京市民一搶而光。

“月嫂”不只每天幫產婦做產后恢復運動，做“月子套餐”，還得給嬰兒做按摩、洗澡，對嬰兒進行早期智力開發(fā)等。

北京規(guī)范月嫂公司對“月嫂”的選擇恰當嚴峻。上崗之前會對其進行操練：怎樣分辯孩子的哭聲是啥意思、給孩子洗澡要注意啥、多少溫度的奶適宜給孩子喝......這些都是有科學性的，而且并不是悉數參與操練的人都能成為“月嫂”，有一個經過率的疑問。

傳統(tǒng)思維以為，從事“月嫂”這一作業(yè)的多是鄉(xiāng)鎮(zhèn)賦閑或賦閑以及進城務工的農村婦女。事實上，狀況徹底不是這樣的?！霸律钡谋举|越來越高，翻看一些月嫂的簡歷發(fā)現，其中有不少人是市管家，有的退休前是幼兒園的園長，有的之前是作業(yè)護士，七八十年代大中專院校的畢業(yè)生舉目皆是。

“月嫂”緊俏的緣由，還在于咱們育兒觀念的轉變。越來越多的老年人認可了“月嫂”照看母嬰的科學性、合理性。“80后、90后”產婦前衛(wèi)的觀念使得他們對‘月嫂’有較強的信賴度，而且?guī)恿税职謰寢屗季S觀念的轉變，期望經過“月嫂”科學、體系的知識，幫忙他們處置產后心思和身體兩方面的疑問。

高端月嫂最難求，同閱歷和資質比較，請月嫂的價值被大都雇主排在了第二位，雇主最在乎的仍是技術和本質這些非價值要素。