雇主找育兒嫂的目的原則上應該是照顧三歲學齡之前的孩子，但對于大部分作為外行人的雇主來說，他們并不太明白對于優(yōu)秀育兒嫂的挑選要求和對應的評判標準。

找育兒嫂的要求有哪些

我們從如下幾點來評判育兒嫂的優(yōu)劣。

1、 專業(yè)技能盡量全面

育兒嫂的工作內(nèi)容基本包括：嬰兒喂養(yǎng)、輔食制作、生活起居照顧、小兒推拿或被動操等為主的寶寶保健、嬰兒游泳語言交流和生活習慣培養(yǎng)為主的行為培養(yǎng)、早教開發(fā)、洗衣做飯、家務勞動等。雇主需要根據(jù)自己家庭的實際情況匹配具備相應技能的育兒嫂。

2、 身體健康精力充沛

我們所說的健康不僅僅是一張服務業(yè)健康體檢證明那么簡單，同時也要求她們沒有任何影響住家育兒服務的一切病癥，而且還得需要她們精力充沛的應對各種勞動。

3、 性格隨和心態(tài)良好

住家服務需要和家庭成員生活共處，共處一屋，好的性格和心態(tài)利于工作的支配和溝通，否則很可能給雙方帶來各種情緒和不愉快。其實，在遇到各種工作協(xié)調(diào)的問題時，需要雙方都多點耐心互相尊重，特別是育兒嫂盡量服從家庭安排，有建議委婉提出。

4、 做事干凈利索不拖泥帶水

花同樣的錢做更多更好的事，這是每個雇主所期望的。大家都喜歡做事風格干干脆脆利利索索的育兒嫂，保質又保量的育兒嫂能讓自己有更多的時間休息，同時也在影響孩子生活做事習慣。

5、 生活無不良嗜好

抽煙、酗酒、賭博、偷盜、手機依賴癥等都是嚴重影響家政服務工作的壞習慣，很多嚴重的甚至危及雇主生命財產(chǎn)安全的家政事故幾乎都和這些惡習有關，正規(guī)育兒嫂中心會對每個家政員進行前科篩查，以免發(fā)生服務問題。

6、 家庭及工作穩(wěn)定

家庭關系穩(wěn)定決定了工作的穩(wěn)定性，畢竟育兒嫂是一種相對長期的住家服務，短則數(shù)月長則數(shù)年，更換育兒嫂除了麻煩之外，對孩子的情感、性格或心態(tài)的良性培養(yǎng)也有太多的壞處。

以上這些因素都可以在面試或者試工環(huán)節(jié)體現(xiàn)出來，在實際工作中真的感覺問題有點復雜，請及時讓月嫂公司介入，假設感覺實在無法繼續(xù)使用，可以要求她們及時更換。

一般都請多久

育兒嫂的聘請周期一般最多為3年，孩子三歲后就是保姆的工作了。某個育兒嫂在戶上能做多久，或者某個家庭需要請多久的育兒嫂（即使中間有過育兒嫂更換），都不是確定的。

有的家庭甚至在孩子三歲之后繼續(xù)讓育兒嫂代替保姆照顧孩子，或者繼續(xù)照顧其下一胎寶寶。