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家政阿姨的工資怎么發(fā) - 怎么留住阿姨,好方法就在這里!

David-發(fā)布 閱讀量 3755次2022-04-22 10:00:35

有個雇主朋友說,好不容易把一個阿姨培養(yǎng)出來,在她身上付出了這么多金錢和感情,把她培養(yǎng)成了一個都會做西餐的阿姨了,為什么她還是要走?

長期住家阿姨包括育兒嫂/育嬰師或保姆,工資是留住她們的一個重要因素,那么我們該怎么給阿姨發(fā)工資呢?

照顧小嬰的育嬰師

圖1:照顧小嬰的育兒嫂/育嬰師

第一,不要刻意去壓低阿姨的工資

如果一開始就把阿姨的工資壓的很低,阿姨即使勉強答應(yīng)上戶了,也會影響到她工作中的熱情和質(zhì)量,而且阿姨會偷偷找工作,一旦有了更高工資的工作,就會立刻辭職。

所以一開始就要給阿姨符合她市場價位的工資,公平公正才是挽留住她們的基石。

照顧大嬰的保姆

圖2:照顧大嬰的保姆

第二,要定期適當?shù)慕o阿姨增加工資

如果雇主長期不給阿姨增加工資,阿姨也會想辦法去找更高工資的工作。雇主需要提前告訴阿姨多久會給她增加一次工資,讓阿姨對未來有個預(yù)期,這樣阿姨就不會輕易辭職。

比如雇傭一個新入行的阿姨,工資是5000元每個月,那么雇主就可以告訴阿姨,我會每半年給你增加500塊錢,一年之后就會可以給你漲到6000塊錢。

隨著阿姨經(jīng)驗和能力的增加,她的工資本來就應(yīng)該增加,你不給她增加就有別人家給她增加。雇主不能因為阿姨是自己家成長起來的,就不給她加工資了。

當然增加工資也要適當,不能太頻繁,幅度太大,這樣阿姨的心里預(yù)期也會過高,以后就滿足不了了。

照顧老人的保姆

圖3:照顧老人/病人的保姆

第三,不要隨意克扣阿姨的工資

阿姨這個群體心理是比較脆弱的,經(jīng)濟條件又不好,克扣她們的工資會對她們的心理造成很大的影響。

比如有一次我們十月陽光北京總部有個客戶跟我們講,阿姨她竟然忘了給我們家孩子加AD,三天了,你說我該怎么處罰。我們說你消消氣,我們會好好教育她。阿姨的工資只能漲,不能扣,否則她會很在意,咱們盡量不要扣她的工資,除非你不想用她了。

做家務(wù)勞動的保姆

圖4:做家務(wù)勞動的保姆

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