有個雇主朋友說，好不容易把一個阿姨培養(yǎng)出來，在她身上付出了這么多金錢和感情，把她培養(yǎng)成了一個都會做西餐的阿姨了，為什么她還是要走？

長期住家阿姨包括育兒嫂/育嬰師或保姆，工資是留住她們的一個重要因素，那么我們該怎么給阿姨發(fā)工資呢？

圖1：照顧小嬰的育兒嫂/育嬰師

第一，不要刻意去壓低阿姨的工資

如果一開始就把阿姨的工資壓的很低，阿姨即使勉強答應(yīng)上戶了，也會影響到她工作中的熱情和質(zhì)量，而且阿姨會偷偷找工作，一旦有了更高工資的工作，就會立刻辭職。

所以一開始就要給阿姨符合她市場價位的工資，公平公正才是挽留住她們的基石。

圖2：照顧大嬰的保姆

第二，要定期適當?shù)慕o阿姨增加工資

如果雇主長期不給阿姨增加工資，阿姨也會想辦法去找更高工資的工作。雇主需要提前告訴阿姨多久會給她增加一次工資，讓阿姨對未來有個預(yù)期，這樣阿姨就不會輕易辭職。

比如雇傭一個新入行的阿姨，工資是5000元每個月，那么雇主就可以告訴阿姨，我會每半年給你增加500塊錢，一年之后就會可以給你漲到6000塊錢。

隨著阿姨經(jīng)驗和能力的增加，她的工資本來就應(yīng)該增加，你不給她增加就有別人家給她增加。雇主不能因為阿姨是自己家成長起來的，就不給她加工資了。

當然增加工資也要適當，不能太頻繁，幅度太大，這樣阿姨的心里預(yù)期也會過高，以后就滿足不了了。

圖3：照顧老人/病人的保姆

第三，不要隨意克扣阿姨的工資

阿姨這個群體心理是比較脆弱的，經(jīng)濟條件又不好，克扣她們的工資會對她們的心理造成很大的影響。

比如有一次我們十月陽光北京總部有個客戶跟我們講，阿姨她竟然忘了給我們家孩子加AD，三天了，你說我該怎么處罰。我們說你消消氣，我們會好好教育她。阿姨的工資只能漲，不能扣，否則她會很在意，咱們盡量不要扣她的工資，除非你不想用她了。

圖4：做家務(wù)勞動的保姆