雇主在面試月嫂、育兒嫂或住家保姆等家政阿姨的時候，如果能夠快速的判斷阿姨真實的工作水平，我這有幾個小方法。

一、常規(guī)的技能考核方法

首先，如果你自己對家政服務知識有一定儲備的話，你可以去考考她，母嬰護理、早教等，看她們就相關知識回答的怎么樣，如果回答的好，她的服務可能確實不錯。

但事實上，家政服務的服務質量不僅僅取決于她們的理論知識，和她們和服務意識或者服務理念也有非常大的關系。

二、看阿姨的銀行流水更直接

所以說僅僅考核她的理論知識準確性還不夠，還有一個更簡潔更直接的方法，其實很簡單，就是讓她把自己過去一年內的工資流水給你看下就可以了。

如果她在過去的半年或一年里，每個月相對都有比較高的工資收入，或者比較穩(wěn)定的工資收入，說明雇主對她的工作質量是比較認可的；如果她沒有，那她很大的可能是在吹牛，她本來只是初級水平的阿姨，技能只是一般，但她企圖把自己包裝成一個工作經驗很豐富很高超的阿姨。

但是工資往往不會做假，如果她沒有這么高的工資，就沒有這么高的服務水平，雇主也不會連續(xù)幾個月給她發(fā)這么高的工資，這就是我覺得最直接的一個判斷方法。

因為現(xiàn)在支付大都通過手機轉賬，阿姨們應該很容易能夠提供這種證明，雇主在這個時候可以直接跟她要她的賬戶流水，如果她提供不出來，并且還找各種借口不提供，那這個時候你要雇傭她就要小心一些了。如果她能提供出來，問題就不大，你可以放心大膽的雇傭她就是了。