曾有一位好心的寶媽跟我們【十月陽光】說，她之前的一個育兒嫂找她借錢，一開始借幾百，發(fā)了薪水就還。然后慢慢開始越借數(shù)目越大，但是都在4000以內(nèi)。

阿姨當時的薪水是7500，發(fā)的薪水就都還上了。阿姨每次借錢的理由都是媽媽住院了或者孩子生病了。寶媽覺得沒有人能拿這種事情開玩笑，每次都心軟借給了她。結(jié)局肯定是阿姨被辭退了，而辭退的理由就是阿姨的胃口越來越大，借的錢已經(jīng)超出了她的工資，張口就是萬兒八千的，相信很多客戶在雇傭阿姨時也遇到這令人犯難的事情。

有些雇主抱著感恩阿姨辛勤的付出、盡職的工作、憐憫阿姨悲慘的遭遇、窘迫的處境，就做出了借錢這個善意之舉；有些雇主則是在忐忑中借錢，有的害怕遇到像新聞中遇到的那種，保姆借錢不還借錢難追回的情況；有的則擔心不借錢會影響雇傭關(guān)系，導致阿姨工作不積極，家人人身財產(chǎn)安全有風險。

能遇到此類情況，有沒有辦法巧妙應(yīng)對？如果阿姨才是上戶一個月，甚至是幾天就找我們借錢，那么顯而易見這個保姆不咋地；而如果是在家做了很長時間了，了解清楚為人不是那種欠錢不還，而是真的有困難，我們可以通過透支工資的方式，少量的借一些，但必須在工資范圍內(nèi)阿姨可償還的范圍內(nèi)，畢竟保證自己的財產(chǎn)安全是第一，然后再考慮是否施以援手。