曾有一位好心的寶媽跟我們【十月陽光】說,她之前的一個育兒嫂找她借錢,一開始借幾百,發(fā)了薪水就還。然后慢慢開始越借數(shù)目越大,但是都在4000以內(nèi)。
阿姨當時的薪水是7500,發(fā)的薪水就都還上了。阿姨每次借錢的理由都是媽媽住院了或者孩子生病了。寶媽覺得沒有人能拿這種事情開玩笑,每次都心軟借給了她。結(jié)局肯定是阿姨被辭退了,而辭退的理由就是阿姨的胃口越來越大,借的錢已經(jīng)超出了她的工資,張口就是萬兒八千的,相信很多客戶在雇傭阿姨時也遇到這令人犯難的事情。
有些雇主抱著感恩阿姨辛勤的付出、盡職的工作、憐憫阿姨悲慘的遭遇、窘迫的處境,就做出了借錢這個善意之舉;有些雇主則是在忐忑中借錢,有的害怕遇到像新聞中遇到的那種,保姆借錢不還借錢難追回的情況;有的則擔心不借錢會影響雇傭關(guān)系,導致阿姨工作不積極,家人人身財產(chǎn)安全有風險。
能遇到此類情況,有沒有辦法巧妙應(yīng)對?如果阿姨才是上戶一個月,甚至是幾天就找我們借錢,那么顯而易見這個保姆不咋地;而如果是在家做了很長時間了,了解清楚為人不是那種欠錢不還,而是真的有困難,我們可以通過透支工資的方式,少量的借一些,但必須在工資范圍內(nèi)阿姨可償還的范圍內(nèi),畢竟保證自己的財產(chǎn)安全是第一,然后再考慮是否施以援手。