對于相對長期住家服務的諸如保姆或育兒嫂這樣的家政阿姨,需要漲工資嗎?大概多久漲一次呢?漲工資是對雙方都有利的,阿姨的收入增加了,看到雇主對自己的認可,也會激發(fā)阿姨的動力和潛力,更好的為雇主進行服務。
這個話題比較敏感,我們從雇主和阿姨兩個角度來分析一下。
雇主給我們漲工資,對于阿姨來說那肯定是很開心的,收入的增加是一件好事。
其實雇主漲工資也是對我們工作的一份認可,這份認可比漲工資本身更重要。每個人都希望被認可,阿姨也是一樣的,在增加收入的同時又得到了雇主的認可,阿姨也會打心底里開心。
另外,阿姨也是為了掙錢,而且一個好阿姨也是人人都想要的,漲工資對于穩(wěn)定阿姨工作,提高阿姨的工作積極性和服務質量,避免跳槽有最積極的意義。
那一般什么時候漲工資呢,正常情況下,上戶半年到一年的時候可能性會大一點,但前提是雇主對阿姨工作的認可和雇主經(jīng)濟條件允許的情況下。
當然了,漲工資也是要具備一定條件的,所以,阿姨們要努力提升自己的專業(yè)技能和工作態(tài)度,雇主才會主動給我們漲工資。