全國各地每個城市都有很多月嫂公司，每家月嫂公司都登記備案了一大批月嫂阿姨的資料，月嫂成為了產(chǎn)婦家庭的大救星，不僅讓一家人不再手忙腳亂，還促進了家庭關(guān)系的和諧，科學(xué)健康的護理了寶寶和產(chǎn)婦。但真正能找到好月嫂，或者適合自己家的月嫂卻實在太難了，有雇主形容簡直比找對象都難，事實上確實也是這么不容易。

在北京，怎樣才能找到好月嫂，如何才能合理避坑，【北京十月陽光月嫂公司】如下的8條防騙指南定對你和你的家庭有不小的借鑒作用。

1、正規(guī)月嫂公司是首選

過往的太多案例告訴大家，通過朋友關(guān)系找的月嫂更可能不靠譜，大多因為性格脾氣等不適合雇主家庭，一旦出現(xiàn)問題沒有第三方擔(dān)保協(xié)調(diào)，雇主權(quán)益不好保障。這也是為什么我們一再主張大家找靠譜的月嫂公司，那里有大量好月嫂可選，專業(yè)的派單老師也會根據(jù)客戶的實際情況做出精準(zhǔn)配搭，公司對月嫂的真實資料都做了全面的核查。

2、挑選好月嫂有竅門

面試環(huán)節(jié)我們一定要準(zhǔn)備充分我們應(yīng)該問的干貨，特別是技能相關(guān)的，這一點作為雇主的我們應(yīng)該先行做足功課；注意月嫂們的穿搭打扮是否簡潔，花枝招展的不要，言談舉止輕浮不穩(wěn)重的不要；公司沒有給阿姨上保險的不要；健康證或者體檢報告過期的或者沒有的不要；技能證書沒有的（即使是可查詢的證書照片也行）不要。

3、合同簽訂要仔細(xì)

月嫂一般都是提前幾個月預(yù)訂的，所以簽月嫂服務(wù)合同更是在關(guān)鍵時候保障多方權(quán)益的最有效的東西，對月嫂的服務(wù)范圍界定盡量詳細(xì)，還有對資金和月嫂更換問題上同樣不能馬虎；涉及到生產(chǎn)提前月嫂上崗或替崗的問題也盡量要界定；合同期間每次交費的收據(jù)要保存好，以防萬一。

4、月嫂工資不虧欠

不要相信錢是萬能的，這太膚淺也太負(fù)能量，但在月嫂的應(yīng)得工資上我們不要小氣，工資給不到位很難找到穩(wěn)定的好月嫂，特別典型的就是月嫂在上戶前找理由上了另一戶雇主家；給不足她們應(yīng)得的工資，即使上戶了也會影響月嫂本人的工作積極性。

5、試用期要嚴(yán)格

在月嫂入戶的前三天甚至第一周，作為雇主，一定要拿出超乎平常的嚴(yán)格來監(jiān)督月嫂的工作，試用期都表現(xiàn)平平甚至太多不滿意，后期的麻煩就更大。我們說的嚴(yán)格是多留心多觀察，有建議及時提出，不要拖拉。

6、有問題委婉而直接

善待月嫂就是善待自己！在雙方互相尊重的前提下，作為老板的雇主對作為員工的月嫂的管理是門藝術(shù)，有問題直截了當(dāng)還力求不傷害月嫂自尊，這對于月子期間的護理是有很大好處的，讓月嫂高高興興的好好工作，對于月子期間對孩子和產(chǎn)婦的正能量傳遞都有好處，也能讓月嫂更好的去做安撫產(chǎn)婦的這一本職工作。

7、及時讓月嫂公司介入

遇到和月嫂雙方不好解決的問題，及時找月嫂公司協(xié)調(diào)，這個介入時間很講究，太早了往往把本可以煙消云散的問題擴大化，太晚了會讓問題嚴(yán)重到一發(fā)不可收拾，專業(yè)的月嫂公司考慮到這個問題，會做定期不定期的電話回訪，甚至到客戶家進行必要的走訪和慰問。

8、法律是嚴(yán)重糾紛的公正防線

首先說明一點，在必要的時候警察解決的是協(xié)調(diào)，在沒有人員傷亡財產(chǎn)太大損失的情況下，訴訟就是警察的權(quán)限范圍之外的問題了。雙方或三方（公司、月嫂、雇主）都保存好自己的證據(jù)，讓最公正的法律手段解決問，一定要控制情緒，冷靜理性的處理問題，切不可目盲行事，陷自己于不利。