每個(gè)月嫂的能力專(zhuān)業(yè)度和全面性不同、性格不同、戶(hù)籍地不同、職業(yè)素養(yǎng)不同，對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)使用中的感覺(jué)就不同，我們都希望找到一個(gè)最適合自己的月嫂，還得靠面試才解決問(wèn)題。

好多雇主面試環(huán)節(jié)沒(méi)少花時(shí)間，即使在某一個(gè)月嫂上也沒(méi)少耽誤，最后沒(méi)了解到什么重要的信息，錯(cuò)失了面試應(yīng)該有的機(jī)會(huì)。

整個(gè)面試我們需要解決如下幾個(gè)目的。

1、自我介紹環(huán)節(jié)的信息

了解月嫂的年齡、戶(hù)籍地、工作年限、護(hù)理家庭個(gè)數(shù)等，這些參考信息無(wú)論真假，會(huì)和后面的問(wèn)題一起，給雇主形成統(tǒng)一的感受：是否是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富到能滿(mǎn)足自己需求的月嫂。

2、三證檢查

身份證、健康證（體檢證明）和技能相關(guān)證書(shū)等的辨識(shí)。身份證的檢查可以深入到背景調(diào)查；可以針對(duì)性的對(duì)其所持有的證書(shū)的相關(guān)技能進(jìn)行考核，月嫂常見(jiàn)的技能證書(shū)包括催乳師、早教、營(yíng)養(yǎng)配餐、小兒推拿等；對(duì)于健康證，假設(shè)不放心，可以在確定使用月嫂后做一次深入的體檢，按照慣例健康沒(méi)問(wèn)題體檢費(fèi)由雇主負(fù)責(zé)。

3、一天的常規(guī)工作過(guò)程

月嫂可以描述自己作為普通的一天都做哪些工作，雖然流程在每一天不是固定的，但這個(gè)流程的簡(jiǎn)單描述只是對(duì)月嫂性格、技能熟練度、表達(dá)能力等的考核。

4、過(guò)往困難問(wèn)題的解決方法

相信每個(gè)月嫂在上戶(hù)期間都遇到過(guò)自己認(rèn)為比較難解決的事情，或者比較難服務(wù)的客戶(hù)，可以讓月嫂描述下其解決方法，這也是對(duì)月嫂情商等的綜合考核。

5、專(zhuān)業(yè)能力考核

我們可以通過(guò)母乳喂養(yǎng)、產(chǎn)婦月子餐制作、新生兒護(hù)理和產(chǎn)婦護(hù)理等方面都備一些代表性問(wèn)題進(jìn)行考核?？此绾螌?shí)現(xiàn)母乳喂養(yǎng)的，對(duì)溢奶拍嗝的處理，寶寶饑餓的判斷和喂奶量的控制，新生兒洗澡被動(dòng)才以及臍帶消毒方法，黃疸的觀察，寶媽傷口處理，月子餐不同階段的制作方案等。

6、性格直接或間接了解

性格沖突是技能和職業(yè)素養(yǎng)之外的很影響使用感覺(jué)的重要屬性，很多月嫂讓雇主很頭疼，使用起來(lái)能讓產(chǎn)婦及一家發(fā)瘋。除了通過(guò)以上的面試直接間接了解之外，試用期的規(guī)范和月嫂的更換在月嫂服務(wù)合同的條款里要界定清楚，別到時(shí)候沒(méi)有找到一個(gè)伺候月子的月嫂，請(qǐng)回家一個(gè)祖宗。