在找到靠譜正規(guī)的月嫂公司之后，最重要的環(huán)節(jié)莫過(guò)于月嫂面試了，它關(guān)乎是否能找到合適的月嫂，更關(guān)乎后期月嫂入戶服務(wù)之后是否讓雇主舒心。

面試想達(dá)到目的，其實(shí)是有竅門的，否則被面試的月嫂的技能情況、職業(yè)品德、性格脾氣、做事風(fēng)格等你可能不僅得不到，你還可能被誤導(dǎo)。

1、月嫂的整體印象

那種穿金戴銀、說(shuō)話傲慢或者緊張、動(dòng)作輕浮、眼神飄忽、性格急躁、詞不達(dá)意等的月嫂盡量不要考慮，第一印象不好的一般后期很難轉(zhuǎn)變對(duì)她的認(rèn)識(shí)，更別說(shuō)一兩個(gè)月的時(shí)間也不轉(zhuǎn)變不了什么；更主要的是表現(xiàn)出這些特點(diǎn)的月嫂，一般都是不好管理、個(gè)性太強(qiáng)、做事不靠譜的。

2、主要的基本信息

年齡、籍貫、婚姻狀況、家庭成員之間的關(guān)系、工作年限及閱歷、三證持有等，都是至關(guān)重要的。我們要選擇自己感覺(jué)合適的年齡段、是否傾向找老家的月嫂的生活習(xí)慣和口味、服務(wù)中是否被家庭其它成員關(guān)系甚至債務(wù)關(guān)系影響工作質(zhì)量和穩(wěn)定性、工作經(jīng)驗(yàn)是否能滿足你的需求是否對(duì)稱她的價(jià)格、身體情況及身份核實(shí)等等。

3、專業(yè)性的考核

越少無(wú)外乎就是對(duì)產(chǎn)婦和新生兒的護(hù)理，其中80%左右的工作是圍繞著孩子的，所以我們?cè)诿嬖嚽皽?zhǔn)備一些自己感覺(jué)重要的相關(guān)護(hù)理的考題或常見(jiàn)問(wèn)答，看下月嫂回答的是否利索，語(yǔ)言表達(dá)是否到位，她們回答的可能不見(jiàn)得絕對(duì)正確，但通過(guò)對(duì)話總可以了解她們整體的技能熟練度和溝通表達(dá)甚至與人相處的情商。

以上三點(diǎn)只是北京十月陽(yáng)光對(duì)該問(wèn)題的整體的簡(jiǎn)單說(shuō)明，其實(shí)每一點(diǎn)都設(shè)計(jì)很多細(xì)節(jié)，就請(qǐng)寶爸寶媽在面試中根據(jù)個(gè)人情況進(jìn)行把握了。