我們都希望找到專業(yè)、穩(wěn)定而且適合我們自己家庭的育兒嫂，根據(jù)自己的要求，在面試中提問我們應(yīng)該關(guān)心的問題，【北京十月陽光月嫂公司】為找家政服務(wù)的雇主們準(zhǔn)備了如下幾個方面的問題。

1、家庭基本情況

由于育兒嫂是個相對長期的住家服務(wù)，穩(wěn)定性安全性至關(guān)重要，育兒嫂本人和家庭其它成員的基本情況會直接間接影響她們的住家服務(wù)。育兒嫂賭博、偷盜，或者其家人有此惡習(xí)，都會牽扯到育兒嫂的工作狀態(tài)。

2、育兒嫂的專業(yè)技能及工作經(jīng)驗

接受過系統(tǒng)的育嬰早教甚至小兒推拿或營養(yǎng)師等培訓(xùn)的育兒嫂，才可能配得上高級或者金牌。我們不能只通過其持有的相關(guān)證書及其持有時間來判斷她們的專業(yè)性，而是通過相關(guān)問題的考核來驗證。

3、了解其在當(dāng)?shù)毓ぷ鞫嗑昧?/span>

你希望她工作穩(wěn)定，或者會做育兒嫂老家之外的飯菜，假設(shè)她在這個城市待的時間不太久，就不見得能滿足你這2點要求，因為她可能不了解當(dāng)?shù)氐纳盍?xí)慣和飲食習(xí)慣，也可能隨時離開這座城市。

4、是否愿意做些力所能及的家務(wù)

假設(shè)她除了照顧孩子，對家務(wù)活斤斤計較，估計后期使用起來會非常的不舒服，因為育兒嫂適量做些家務(wù)是生活中太平常的事情。在面試的時候一定要問清楚，別給后期的相處埋下地雷。

5、是否介意對其前雇主們進(jìn)行回訪

對自己工作自信，對雇主反饋自信的阿姨可以選。毫不猶豫干預(yù)讓你回訪她們前雇主的育兒嫂基本是過得去的，哪些摳摳搜搜不敢答應(yīng)的除了對雇主隱私的尊重之外，其它理由都基本過不去。