雇主有事讓阿姨回家休息，要扣阿姨的工資嗎？每到過年過節(jié)的日子，就有不少阿姨面臨這個問題，特別是長期住家保姆、育兒嫂或育嬰師，一般來說這種情況是否要給阿姨開工資呢？

其實，這也要看阿姨跟雇主相處的怎么樣，給錢不給錢的情況都經(jīng)常發(fā)生，你要是遇到好的雇主，他要是出去旅游什么的可能還會帶你出去，或者就直接給你放帶薪的假；但如果你要遇到那種扣工資的雇主，【北京十月陽光家政】給大家三個建議，幫助雇主和阿姨解決這個頭疼的問題。

第一，和雇主商量調(diào)休

可以找客戶去協(xié)調(diào)，看能不能調(diào)休一下，這是兩全其美的方法，既不影響客戶的行程，也不會耽誤阿姨的工資。比如阿姨正常休息是周末，客戶周三要外出，那阿姨就可以將休息的時間改成周三，然后周末的時候正常上班工作。

第二，找派單老師協(xié)調(diào)工資補償

你要看這種放假是不是經(jīng)常發(fā)生，如果客戶價真遇到緊急的事了，平常對阿姨也不錯，那咱就適當?shù)捏w諒一下，有些事兒確實不是個人能控制的，誰家都有個頭疼腦熱的大小事。那如果客戶自身的問題，而且客戶又不尊重阿姨的時間，對阿姨招之來揮之去的，那你就要找派單老師協(xié)調(diào)了，誰都不是太陽，不能要求阿姨就圍著你轉(zhuǎn)，對阿姨造成的工資損失要給適當?shù)馁r償。

第三，找個臨時工作有收入有去處

如果真的因為各種原因，阿姨必須要休息一段時間，這個時間你就賺不到錢了，這個時候你可以找你的家政公司的派單老師給你安排一個臨時的工作，保證這些休息的天有收入，而且有去處。