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家政阿姨面試,雇主問為什么下戶,教你4個高情商的回答!

北京十月陽光家政公司發(fā)布 閱讀量 3721次2023-08-27 09:25:28

你為什么下戶呢?很多家政阿姨面試的時候會被問到這個問題,很多阿姨就說我干了這么多活,不給我漲工資,所以就不干了。面試的時候這么回答你會知道后果是什么,面試失敗才是情理之中的事。

所以,【十月陽光家政】給大家總結(jié)了四個關于你們下戶原因的高情商回答,記得反復看,尤其是第四個,一定要看完,不然你肯定會吃虧。

第一種,活多工資低下戶的

阿姨因為干了很多活,但是客戶就是不給漲工資,所以下戶不干了。這種情況面試的時候該怎么說呢?如果你是育兒嫂,你可以說自己現(xiàn)在掌握了0~3歲寶寶全月齡的養(yǎng)、育、教,特別是早教做的很棒,希望有更好的平臺更好的發(fā)展??傊愕幕卮鹨尶蛻糁滥悻F(xiàn)在更厲害了,你需要漲薪了,之前的客戶達不到你的薪資水平,你要讓客戶知道你是在不斷進步不斷上進的好阿姨,雇主自然就知道肯定是前雇主給你的工資匹配不上你現(xiàn)在的能力了。

第二種,和雇主家人鬧矛盾下戶的

和雇主的老人或者寶爸寶媽有沖突合不來了。但是面試的時候可不能這么說,你要這么說,我是為了找到一個更合適的家庭,可以更大的發(fā)揮自己的價值,也從派單老師那了解到你們家的情況非常的適合我,咱們一定能合得來。

第三種,雇主要求過于苛刻下戶的

有很多阿姨下戶是因為雇主對阿姨特別的苛刻,雇主自己帶孩子還很隨意,沒有科學喂養(yǎng)或早教,也沒有一些很規(guī)律的操作,自己帶娃的時候怎樣都行,但一到阿姨帶娃就要求特別高,阿姨自然也就下戶了。這種情況在面試的時候該怎么表達呢?你可以跟客戶說,跟寶媽聊了這么久,覺得理念也合得來,你說了很多觀念我也都認可,但之前雇主家的孩子稍微大一些了,也不用阿姨了,所以才下戶了。

第四種,雇主隨意拖欠或克扣工資下戶的

很多雇主拖欠工資或者隨意克扣阿姨的工資。要是真的遇到這種情況下戶,面試的時候就不用遮遮掩掩了,也不用換一種更委婉的表達方式了,你就直接說就可以了,明確表達。阿姨們累死累活干活不就為了掙個錢嘛,得讓客戶知道不能拖欠工資,也不能隨便克扣阿姨的辛苦錢。

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