你為什么下戶呢？很多家政阿姨面試的時候會被問到這個問題，很多阿姨就說我干了這么多活，不給我漲工資，所以就不干了。面試的時候這么回答你會知道后果是什么，面試失敗才是情理之中的事。

所以，【十月陽光家政】給大家總結(jié)了四個關于你們下戶原因的高情商回答，記得反復看，尤其是第四個，一定要看完，不然你肯定會吃虧。

第一種，活多工資低下戶的

阿姨因為干了很多活，但是客戶就是不給漲工資，所以下戶不干了。這種情況面試的時候該怎么說呢？如果你是育兒嫂，你可以說自己現(xiàn)在掌握了0~3歲寶寶全月齡的養(yǎng)、育、教，特別是早教做的很棒，希望有更好的平臺更好的發(fā)展?？傊愕幕卮鹨尶蛻糁滥悻F(xiàn)在更厲害了，你需要漲薪了，之前的客戶達不到你的薪資水平，你要讓客戶知道你是在不斷進步不斷上進的好阿姨，雇主自然就知道肯定是前雇主給你的工資匹配不上你現(xiàn)在的能力了。

第二種，和雇主家人鬧矛盾下戶的

和雇主的老人或者寶爸寶媽有沖突合不來了。但是面試的時候可不能這么說，你要這么說，我是為了找到一個更合適的家庭，可以更大的發(fā)揮自己的價值，也從派單老師那了解到你們家的情況非常的適合我，咱們一定能合得來。

第三種，雇主要求過于苛刻下戶的

有很多阿姨下戶是因為雇主對阿姨特別的苛刻，雇主自己帶孩子還很隨意，沒有科學喂養(yǎng)或早教，也沒有一些很規(guī)律的操作，自己帶娃的時候怎樣都行，但一到阿姨帶娃就要求特別高，阿姨自然也就下戶了。這種情況在面試的時候該怎么表達呢？你可以跟客戶說，跟寶媽聊了這么久，覺得理念也合得來，你說了很多觀念我也都認可，但之前雇主家的孩子稍微大一些了，也不用阿姨了，所以才下戶了。

第四種，雇主隨意拖欠或克扣工資下戶的

很多雇主拖欠工資或者隨意克扣阿姨的工資。要是真的遇到這種情況下戶，面試的時候就不用遮遮掩掩了，也不用換一種更委婉的表達方式了，你就直接說就可以了，明確表達。阿姨們累死累活干活不就為了掙個錢嘛，得讓客戶知道不能拖欠工資，也不能隨便克扣阿姨的辛苦錢。