很多家政公司的老板不愿意解雇問(wèn)題員工，表面上是對(duì)問(wèn)題員工的仁慈，實(shí)際上好員工的殘忍，更付出了整體團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)不好的代價(jià)，對(duì)問(wèn)題員工仁慈就是對(duì)好國(guó)的殘忍。

1、好多老板的錯(cuò)誤觀點(diǎn)

一位家政老板告訴我，他公司里有一個(gè)老員工長(zhǎng)期無(wú)法完成任務(wù)工作，工作都是其他同事緊急救火之下才能完成，所有的同事對(duì)這都非常的不滿。我忍不住問(wèn)他，既然已經(jīng)出了這么多的事，你也已經(jīng)不斷對(duì)他培訓(xùn)過(guò)了，那么為什么不把這個(gè)問(wèn)題員工解雇掉呢？這位家政公司的老板滿是疑惑的問(wèn)我，一個(gè)好老板不是要把員工當(dāng)家人給他們機(jī)會(huì)去學(xué)習(xí)改善嗎？他們沒(méi)有功勞也有苦勞，我實(shí)在是不忍心啊。

2、對(duì)問(wèn)題員工仁慈的代價(jià)

【十月陽(yáng)光】的各位加盟連鎖機(jī)構(gòu)的老板們，這也是你們的心里話嗎？其實(shí)各位家政老板在現(xiàn)實(shí)生活中仁慈，并不會(huì)救回任何一位問(wèn)題員工，最終他們還是免不了離職，而代價(jià)卻是全體員工的不平和憤怒，團(tuán)隊(duì)凝聚力的下降，好員工被迫辭職，整體團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)都會(huì)受到影響，而你卻成就了爛好人的名聲，這里面的得與失你考慮過(guò)嗎。