跟別人合伙開家政公司,很頭疼的一件事就是該怎么分錢?在講如何分錢之前,先給各位小白提個(gè)醒,如果投資金額不超過5萬,【十月陽光】建議是不合伙,因?yàn)槟苷覀€(gè)長期合作的合伙人很難,到最后往往是不歡而散。
如果你已經(jīng)決定跟人合伙,我今天告訴大家一個(gè)簡單且有效的分配方法。
如果你們出的錢不一樣多,一個(gè)人出4萬,另外一個(gè)人出6萬,那就用4:6的方式來分股權(quán),這樣分是合情合理的,誰出的錢多,誰出的資源多,誰就占大股,挑不出什么毛病。
但是分配不只是4:6這么簡單,如果有一個(gè)人他在公司要做事的,另外一個(gè)人什么都不管,那么在公司做事的這個(gè)人,比如他負(fù)責(zé)市場開發(fā),那他要拿的錢除了既定股東權(quán)益之外,還有兩個(gè)錢你得給他分好。
1、業(yè)務(wù)提成
他辛苦跑出來的訂單,他應(yīng)得到業(yè)務(wù)提成,而不是他所有個(gè)人的努力還要去分配,他自己拿的業(yè)務(wù)提成完全屬于自己。股東權(quán)益是什么?最后公司留下的利潤,大家要一起分,因?yàn)榇蠹叶汲鲞^錢。
2、管理津貼
我負(fù)責(zé)又開發(fā),我去管業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),我要拿管理津貼,拿管理獎(jiǎng)金,我團(tuán)隊(duì)的整體績效跟我掛鉤,這叫管理津貼。
一個(gè)人在公司里面實(shí)際上也可以有三個(gè)角色,一個(gè)是業(yè)務(wù)員,另外一個(gè)是管理者,第三個(gè)叫做股東,把這三個(gè)角色分別算,這事就變得很簡單,這種分配方式比專門搞股權(quán)設(shè)計(jì)要簡單有效的多。把規(guī)則定好以后,提成、管理獎(jiǎng)金、股東權(quán)益分開算,那就不至于后期吵架。