現(xiàn)在有很多家政雇主在招工年齡方面，超過48歲以上的都不太樂意要了，都想找年輕的家政阿姨。

1、年輕阿姨的弊端

雇主們有沒有想過這樣一個問題，現(xiàn)在的年輕人有幾個是愿意做家政的呢？確實，年輕的阿姨精力充沛，學(xué)歷能力強，但她們要么吃不了家政的苦，要么就是嫌工資不夠高，受不了家政工作時間長，老是跳槽。所以，你找的年輕家政阿姨大概率是不穩(wěn)定的，老是換人。

2、48歲以上阿姨的優(yōu)勢

其實，很多48歲以上或者50歲以上的阿姨會更加的穩(wěn)定，這是家政公司都看到的事實，這些大齡的姐姐們在工作時實實在在，更能吃苦耐勞，還比年輕的阿姨穩(wěn)定，專業(yè)的經(jīng)驗積累上也更勝一籌。

【十月陽光】建議家政的雇主或用人單位，可以把招工年齡放到60歲以內(nèi)，主要她們看上去年輕，身體健康，那就讓她們多年積累的行業(yè)經(jīng)驗繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱吧。