雇主在面試阿姨的時(shí)候，這六個(gè)問(wèn)題一定會(huì)問(wèn)，【十月陽(yáng)光】帶著大家也逐個(gè)看下雇主問(wèn)這些問(wèn)題的初衷是什么。

第一，阿姨，您家中有幾個(gè)小孩，孩子都多大了？做的是什么工作呢？這里考察的是阿姨的家庭背景。

如果家政的收入對(duì)阿姨的家庭來(lái)說(shuō)是比較重要的，那她會(huì)比較珍惜這份工作的機(jī)會(huì)；如果孩子太小或者自己快當(dāng)外婆之類的，中途就有可能會(huì)因?yàn)檎疹櫦依锏暮⒆佣x職；如果阿姨家里的孩子都是大學(xué)生，甚至是985高校的研究生，那么，請(qǐng)這樣的阿姨帶孩子是比較放心的。

第二，之前服務(wù)過(guò)什么樣的家庭？待了多長(zhǎng)時(shí)間？戶主的評(píng)價(jià)是如何？為什么會(huì)下戶呢？這里考察的是阿姨之前的工作經(jīng)驗(yàn)。

如果跟自己的家庭情況類似，恰好又做的不錯(cuò)，那么，阿姨也會(huì)比較好上手；詢問(wèn)雇主對(duì)阿姨的評(píng)價(jià)，其實(shí)也是在看阿姨對(duì)雇主的評(píng)價(jià)，如果阿姨一直抱怨前面的雇主不好，那就要謹(jǐn)慎聘請(qǐng)她了。

第三，看阿姨每家服務(wù)多久？其實(shí)是在考察阿姨的穩(wěn)定性。

頻繁的上下戶的阿姨一定是有問(wèn)題的，比如說(shuō)技能不行，挑揀東西，穩(wěn)定性差。

第四，每天的工作流程如何，或者到我家之后該如何開展工作？從起床開始講一遍。這里考察的是阿姨的工作效率和時(shí)間管理的能力，是否有良好的生活習(xí)慣。

阿姨的作息習(xí)慣對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)是十分重要的。另外，最好讓阿姨描述的具體點(diǎn)，如果她說(shuō)的很清晰，甚至將心理活動(dòng)也描述出來(lái)，那確實(shí)是有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的。

第五，最拿手的輔食是什么？具體怎么做？這里考察的是阿姨的專業(yè)技能。

作為一名專業(yè)的育嬰師，阿姨會(huì)做不同月齡寶寶的輔食是必備的技能，建議讓阿姨從制作的時(shí)間、材料等細(xì)節(jié)上進(jìn)行描述。也可以詢問(wèn)阿姨其他專業(yè)技能，如會(huì)不會(huì)被動(dòng)操，手指操，可以讓阿姨現(xiàn)場(chǎng)展示，一看便知。

第六，希望多久休息一次？多長(zhǎng)時(shí)間回一次家？這里考察阿姨的時(shí)間是否跟自己家匹配。

如果自己真的一點(diǎn)帶孩子時(shí)間都沒(méi)有，最好要找一個(gè)長(zhǎng)期不放假的阿姨。