一個家政新手，做了三天要漲2000的工資，為什么呢？事情經(jīng)過有點長，大家耐心看完后幫我分析下到底應該怎么辦。

1、新手家政員爭取到了挑戰(zhàn)機會

這個河北小姐姐88年的，會開車，在【十月陽光家政公司】學習了家政小全能課程，燒飯保潔和育嬰師。她看中了公司一個1萬的訂單，全能燒飯保潔帶三歲的孩子，客戶本身要求會開車，45歲以下，在上海有三年以上工作經(jīng)歷。

我和小姐姐說，這1萬的工作要求可是有點高，需要有經(jīng)驗的，你是一個新手，可以先看看8000左右的初級單，但小姐姐非常堅持，一定要我給寶媽推薦一下，說她除了經(jīng)驗少一點，其他要求都滿足，而且她從小在家里就是做家務(wù)的，自己的孩子也是一手帶大的，現(xiàn)在又經(jīng)過了正規(guī)的學習，非常有信心。

我也抱著試試看的態(tài)度，把小姐姐的真實情況和寶媽說了一下，小姐姐長相清爽，年齡和戶籍，還有開車都滿足寶媽的要求，客戶決定給這個小姐姐一個機會，只要她踏實肯學，客戶也愿意教她。但因為是新手，要從8000開始做，如果能獨立上手就給她漲工資。

2、新手阿姨得到認可要求加薪

這個小姐姐的學習能力的確很強，做了三天，孩子的事情基本就上手了，寶寶也愿意跟阿姨一起玩，晚上也讓她帶著睡覺。因為是河北人，所以做的飯菜也符合客戶的口味。這個小姐姐做了三天就讓我跟客戶談對她工作的反饋，如果要把她留下就要漲工資，因為他們家的預算和工作量本身就是1萬的，不能因為她是新手就少給工資，能力符合客戶的要求，愿意留下她那就得給1萬。

小姐姐還說，客戶家原來是兩個阿姨，一個育兒嫂和一個鐘點工，育兒嫂是月嫂留下來的，一個月1.2萬，只管孩子，什么家務(wù)都不做。鐘點工每天燒飯保潔，一個月4000塊。因為客戶想把鐘點工辭掉，讓月嫂在孩子上學以后附帶家務(wù)，工資不變，結(jié)果條件沒有談攏，所以客戶才要換阿姨的，小姐姐現(xiàn)在一個人干了兩個人的活，工資卻是原來老板支出的一半，她覺得這個不合理，雇主應該看她的能力，而不是因為她剛到上海就壓低她的工作價值。

如果我不和客戶談，這個小姐姐說她就馬上下單。各位家政姐妹們，親愛的雇主們，你們覺得我應該怎么辦？我要是談，肯定會被雇主劈頭蓋臉罵一頓，如果我不去談，我辛辛苦苦做的一個單又要泡湯了，你們有更好的建議嗎？雇主應不應該給她漲工資呢？