一個家政新手,做了三天要漲2000的工資,為什么呢?事情經(jīng)過有點長,大家耐心看完后幫我分析下到底應該怎么辦。
這個河北小姐姐88年的,會開車,在【十月陽光家政公司】學習了家政小全能課程,燒飯保潔和育嬰師。她看中了公司一個1萬的訂單,全能燒飯保潔帶三歲的孩子,客戶本身要求會開車,45歲以下,在上海有三年以上工作經(jīng)歷。
我和小姐姐說,這1萬的工作要求可是有點高,需要有經(jīng)驗的,你是一個新手,可以先看看8000左右的初級單,但小姐姐非常堅持,一定要我給寶媽推薦一下,說她除了經(jīng)驗少一點,其他要求都滿足,而且她從小在家里就是做家務(wù)的,自己的孩子也是一手帶大的,現(xiàn)在又經(jīng)過了正規(guī)的學習,非常有信心。
我也抱著試試看的態(tài)度,把小姐姐的真實情況和寶媽說了一下,小姐姐長相清爽,年齡和戶籍,還有開車都滿足寶媽的要求,客戶決定給這個小姐姐一個機會,只要她踏實肯學,客戶也愿意教她。但因為是新手,要從8000開始做,如果能獨立上手就給她漲工資。
這個小姐姐的學習能力的確很強,做了三天,孩子的事情基本就上手了,寶寶也愿意跟阿姨一起玩,晚上也讓她帶著睡覺。因為是河北人,所以做的飯菜也符合客戶的口味。這個小姐姐做了三天就讓我跟客戶談對她工作的反饋,如果要把她留下就要漲工資,因為他們家的預算和工作量本身就是1萬的,不能因為她是新手就少給工資,能力符合客戶的要求,愿意留下她那就得給1萬。
小姐姐還說,客戶家原來是兩個阿姨,一個育兒嫂和一個鐘點工,育兒嫂是月嫂留下來的,一個月1.2萬,只管孩子,什么家務(wù)都不做。鐘點工每天燒飯保潔,一個月4000塊。因為客戶想把鐘點工辭掉,讓月嫂在孩子上學以后附帶家務(wù),工資不變,結(jié)果條件沒有談攏,所以客戶才要換阿姨的,小姐姐現(xiàn)在一個人干了兩個人的活,工資卻是原來老板支出的一半,她覺得這個不合理,雇主應該看她的能力,而不是因為她剛到上海就壓低她的工作價值。
如果我不和客戶談,這個小姐姐說她就馬上下單。各位家政姐妹們,親愛的雇主們,你們覺得我應該怎么辦?我要是談,肯定會被雇主劈頭蓋臉罵一頓,如果我不去談,我辛辛苦苦做的一個單又要泡湯了,你們有更好的建議嗎?雇主應不應該給她漲工資呢?