家政阿姨到底應(yīng)不應(yīng)該有年終獎？如果有，給多少才合適呢？各位家政姐妹們，你們年底會有獎金嗎？

1、消失的十三薪

【十月陽光】以前做了不少涉外家政，老外家庭都是給阿姨十三薪，也就是做滿一年都會多給一個月的工資作為年終獎勵，即使不滿一年，在春節(jié)的時候也會按照比例給阿姨，這個當(dāng)時我們是寫在涉外家政雇傭合同里的。這幾年隨著外籍家庭的減少，家政員的十三薪也就逐漸成為了歷史。

2、我們公司阿姨的年終獎情況

難道家政員就沒有年終獎了嗎？當(dāng)然不是，我們調(diào)研過我們公司層在戶上的幾百名阿姨，過年有90%以上的阿姨都在年底拿到了獎金，只是獎金的差別有些大，西安的陳姐在一個客戶家做了十個月，年底的時候客戶多給了她兩個月的工資作為獎勵，感謝她在疫情期間堅持工作，從不請假，無條件配合加班，對待客戶家也像是自己家一樣愛惜。其他大部分阿姨的獎金都在1000~5000不等，少部分拿到了一個月工資的獎金。

3、年終獎的發(fā)放潛規(guī)則

獎金的多少主要和阿姨在客戶家工作時間長短以及客戶的滿意度有關(guān)。一般情況下，如果你在客戶家做了超過半年，客戶對阿姨也很滿意，想要留住她，希望她明年還繼續(xù)來他們家上班，獎金都在半個月工資以上；而如果客戶平時反饋對阿姨不太滿意，希望年后換一個人的，基本也會給個1000或800的路費，感謝阿姨堅持到年底沒有提前走人。其中有一個育兒嫂阿姨略帶苦澀的和我們說，她在一個客戶家做了五個月，臨走的時候，客戶給她發(fā)了200元的紅包，阿姨順手給客戶家的兩個孩子一人包了200元紅包，她還虧了200。

年底獎金是對阿姨良好工作表現(xiàn)的認可，拿到大紅包的來年一定要回去繼續(xù)努力工作，不要辜負客戶的認可，沒有拿到的也不要灰心，找【十月陽光】提升一下技能，爭取找一個好東家，也體驗一把被認可和重視的成就感。