大部分雇主都是稀里糊涂的找了月嫂，可以說，即使找到了一個靠譜的月嫂，運氣的成分占了一大半，其實，找月嫂選月嫂是有技巧和方法的。

1、最好通過正規(guī)月嫂公司請

好多月嫂為了自己多掙錢，不讓月嫂公司扣除管理費，就選擇私單路線。其實雇主省去的只是月嫂公司扣除的那部分里的其中一小部分，剩下的大部分還是月嫂自己拿到手了，這也是月嫂為什么走私單想多賺點錢的方法。

找私單月嫂的危害很多，私單雇主因小失大的情況在行業(yè)內(nèi)比比皆是：私單月嫂不好管理、也沒有家政險和月嫂公司加持擔(dān)保、遇到事情一走百了、私單月嫂不是雇主量身定制的、后期更換或糾紛解決麻煩等。太多的問題對于雇主來說很不劃算，讓專業(yè)的月嫂公司參與匹配和后期售后服務(wù)管理是明智的。

2、確定請月嫂的意向并歸納好具體需求

首先雇主全家應(yīng)該確定找月嫂這件事，不要像我們遇到的很多情況那樣，費了幾周甚至幾個月的奔波和面試，最后由于某人的反對中途放棄，這種勞民傷財?shù)⒄`時間的做法是雇主、月嫂們、月嫂公司們?nèi)蕉疾辉敢饪吹降摹?/span>

然后，寶爸寶媽務(wù)必總結(jié)下自己的需求，看自己家對月嫂的級別及價格、工作經(jīng)驗及工齡、性格脾氣、戶籍及做飯風(fēng)味、年齡、專業(yè)技能等要求，需求越明確找月嫂的過程越省心，而不是讓N家月嫂公司每家提供幾十個月嫂資料，最后看的眼花繚亂反而適得其反。

3、面試月嫂的注意事項

首先看下對月嫂的整體印象，我們一般推崇哪些穿衣簡潔、不穿金戴銀、說話平和穩(wěn)重、個人衛(wèi)生干凈利索的人，那種坐無坐相、眼神游動、說話急急躁躁、話又太多的月嫂，正規(guī)月嫂公司都不會招攬，一旦上戶之后雇主不敢管也不好管，做起事來偷奸?；?，對孩子對產(chǎn)婦無職業(yè)素養(yǎng)。

然后就是問哪些問題，我們既然在上文第二條中已經(jīng)確定了詳細需求，雇主的一切提問就應(yīng)該和需求直接掛鉤。有關(guān)對人品、做事風(fēng)格或情商的考量，需要在其他相關(guān)問題的溝通中直接或者間接的獲得；對于技能這塊，雇主需要準(zhǔn)備自己比較重視的問題，具體可參考此前我們【北京十月陽光】歸納過的月嫂面試常見問題及回答技巧。